La mayoría de los administradores de recursos humanos prefieren que sus funcionarios no pasen todo el día en Facebook. Pero las llamadas tecnologías de la web 2,0 empleadores también ofrecen oportunidades reales, afirma Jessica Twentyman.
Para muchos empleadores, la segunda generación de tecnologías de Internet - conocido como Web que cubren 2,0 y algo de sitio de redes sociales Facebook a ejecutar un 'wiki' (un recurso en línea que permite a los usuarios añadir y editar contenido) de la intranet - representan una amenaza.
En la medida en que está en cuestión, simplemente dan a sus empleados con el medio y la oportunidad de pasar sus horas de trabajo y compartir clips de vídeo, en lugar de continuar con el trabajo a mano.
No es de extrañar, entonces, que hay sido una reacción contra 2,0 en la web de muchas organizaciones.
En un reciente estudio de más de 300 profesionales del Reino Unido en materia de recursos humanos, realizado por especialista en la supervisión de internet Clearswift, los dos tercios (65%) informaron que sus organizaciones (bloque de los empleados el acceso a los sitios de redes sociales) como Facebook, MySpace y Bebo, y la mitad dice que han tenido problemas en la disciplina personal por perder el tiempo en Internet en el último año.
Planificación de la carrera en un mundo virtual
Keith Brownlie, jefe de recursos humanos del grupo editorial en Informa, está en una misión para realizar la planificación de una carrera profesional más atractiva la experiencia de la empresa de 10.000 efectivos fuerte - y él cree firmemente que el mundo virtual de Second Life es el lugar para hacerlo.
Con esto en mente, la compañía ha construido su propio, en la zona privada virtual en línea Informa mundo que visita a los empleados pueden acceder a la información acerca de las funciones de los puestos, las competencias y las deficiencias de cualificaciones -, así como jugar al fútbol o asumir un reto con su supuesto asalto Colegas.
Para hacerlo, que necesitan para desarrollar sus propios' avatar '- una representación en línea de sí mismos que puede' telepuerto 'en esa zona, la' Transformada Carreras Isla ".
En esta zona, cada edificio representa una función dentro de la Información - ventas, por ejemplo, o editorial. Una vez dentro de un edificio, se puede ver la función, leer y guardar las competencias necesarias para los papeles, y ver lo que la formación o la experiencia y competencia
También se pueden hablara con los representantes en cada edificio, y de la lista de los puestos de trabajo vacantes en el interior de todas las empresas mundiales de la Información.
"Como compañía, estamos en el negocio de proveer a nuestros clientes con la información que necesitan en formas nuevas e innovadoras, de modo que es justo que se lo debe aprovechar las nuevas tecnologías para hacer lo mismo para que nuestros empleados internos", dice Brownlie .
Y, de acuerdo con Peter Dunkley, fundador de Depo Consulting, que elaboró la Transformada Carreras Isla de la Información, la empresa ha tomado su uso de Second Life a un nuevo nivel.
"Muchas de las organizaciones que ahora usan Second Life para celebrar reuniones, pero algunas de estas iniciativas con la participación de los empleados proporcionando el tipo y profundidad del contenido del proyecto que hacen.
Tambien la información se presenta de una manera que los empleados la encuentran realmente Interesante - que sólo puede vagar alrededor de la isla y de ver las cosas, al igual que lo harían en una tienda en real life.
